Wat verstaat u onder vitaliteit?

“Een vitale medewerker is lichamelijk gezond en zit lekker in zijn vel, is gemotiveerd. Werken in de bouw is fysiek zwaar. Onze werkvoorbereiders zoeken altijd naar de minst belastende manier om werkzaamheden uit te voeren. Ik maak mij wel eens zorgen over onze oudere medewerkers; sommigen doen dit werk al vanaf hun zestiende. Het is voor deze medewerkers bijna een onmogelijke opgave om tot hun 67ste door te werken. Hoe houden we hen vitaal? Dat is iets waar we als branche, of zelfs op een nog hoger niveau, iets mee moeten.”

Heeft u regelmatig contact met uw medewerkers?

“Jazeker, interesse in elkaar is belangrijk voor de motivatie. De meeste medewerkers spreek ik minimaal twee keer week. Als iets niet lekker loopt, dan proberen we samen een oplossing te vinden. Ik maak vitaliteit bespreekbaar, soms met een knipoog. Hierdoor is de houding van onze medewerkers veranderd. Zij herkennen signalen eerder en een bezoek aan onze vaste osteopaat is tegenwoordig normaal.”

Heeft u nog andere tips om medewerkers te motiveren?

“Gezelligheid helpt altijd, je creëert daarmee een saamhorigheidsgevoel. Vaak drinken we op vrijdag samen een borrel. Onze personeelsvereniging is actief en organiseert regelmatig uitjes. Door de saamhorigheid en betrokkenheid voelt iedereen zich verantwoordelijk. We werken samen aan het voortbestaan van ons bedrijf en daar ben ik trots op.”