Om de motivatie en creativiteit van medewerkers te verhogen, maken managers steeds vaker gebruik van wedstrijdelementen in hun bedrijfsvoering. Zo is bekend dat Britse chefs en managers bijvoorbeeld kookwedstrijden voor chefs organiseren, of bedienend personeel uitdagen om een nieuw gerecht zo goed mogelijk te verkopen. Dit verbetert continu de service, kwaliteit en motivatie. Toonaangevende restaurants en ketens als HIX, Carluccio’s en Gordon Ramsay’s group integreerden al wedstrijdelementen in hun bedrijfsvoering. Misschien kunt u dit ook toepassen in uw organisatie? 

Bron: Bighospitality.co.uk

Langdurige stress heeft waarschijnlijk ook grote impact op de gezondheid van hart en vaten. Dit maakt recent onderzoek onder bijna 200.000 werknemers in Europa duidelijk. Werknemers met stress op het werk hadden in het onderzoek 20% meer kans op een beroerte dan werknemers met veel minder stress. Eerder onderzoek liet zien dat stress ook leidt tot een 20% grotere kans op hart- en vaatziekten. Of stresspreventie op het werk beroertes kan voorkomen, is onderwerp voor een volgend onderzoek. 

Bron: overduurzameinzetbaarheid.nl

Meer aandacht voor een goede werk-privébalans en tegelijkertijd carrière maken? Het antwoord is jobsharing, een fenomeen dat is overgewaaid uit Amerika. Werknemers delen samen één baan en nemen zelf de coördinatie hiervan op zich. De meerwaarde boven de bekende duobaan is dat de taken en verantwoordelijkheden op een slimme manier worden verdeeld. Zo kan een bedrijf optimaal gebruik maken van de verschillende specialiteiten van de twee werknemers. Dat is twee voor de prijs van één! 

Bron: Intermediair