Eén op de drie werknemers in de zorg is mantelzorger. De kans is groot dat ook één van uw werknemers mantelzorger is. Het loont om mantelzorg bespreekbaar te maken en flexibiliteit te bieden. Dit vermindert de kans op oververmoeidheid en ziekteverzuim van de mantelzorger.

​​​​​​​Uit een onderzoek onder mantelzorgers in de huisartsenpraktijk blijkt dat bijna 90% van de respondenten begrip krijgt voor de situatie. Een meerderheid (68%) geeft aan dat collega’s en leidinggevenden met hen meedenken en bereid zijn om maatregelen te nemen. Deze steun is voor werknemers belangrijk, zeker als de zorgsituatie langer aanhoudt.

​​​​​​​Uit: “Onderzoeksrapport: werk in combinatie met mantelzorg” (Werk & Mantelzorg, 2012)

Een hoge werkdruk en continu beeldschermwerk leiden tot chronische oververmoeidheid. Veel mensen zitten tot ’s avonds laat achter hun beeldscherm of mobieltje en slapen hierdoor korter en slechter. TNS Nipo ondervroeg ruim 3.400 werkende Nederlanders tussen de 18 en 65 jaar. Daarvan heeft 16% serieuze slaapproblemen, die bij tweederde tot minder goede werkprestaties leiden. Een kleine meerderheid (40%) van de ondervraagden slaapt slecht omdat ze het werk niet kunnen loslaten. Teveel werk of spanningen in het contact met collega’s zijn veel genoemde oorzaken.

Lees meer

Maakt u kosten om uw werknemers langer en productief aan het werk te houden? Dan komt u misschien in aanmerking voor de subsidie van het Europees Sociaal Fonds (ESF). Van 14 tot en met 25 november kunt u deze subsidie bij het ESF aanvragen. U krijgt de helft van de kosten vergoed, tot een maximum van €10.000. De andere helft betaalt u zelf. Voor deze subsidie reserveert de overheid €13 miljoen.
​​​​​​​
Lees meer over deze subsidieregeling en de voorwaarden

Van 14 tot en met 17 november organiseert het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de jaarlijkse Week van de Werkstress. Bedrijven en organisaties in het hele land besteden deze week extra aandacht aan werkstress. De nadruk van de campagne ligt dit jaar op factoren die werkstress verminderen. Denkt u hierbij aan een prettige werksfeer, steun van leidinggevenden en collega’s, autonomie in het werk en voldoende ontwikkelmogelijkheden. Ook u kunt deze week aangrijpen om te starten met activiteiten die werkstress verminderen, of om te reflecteren op uw huidige aanpak.

​​​​​​​Op duurzameinzetbaarheid.nl leest u meer over de Week van de Werkstress. Wilt u ook weten wat andere bedrijven doen en uw eigen ervaringen delen? Log dan in op de Facebookpagina van de campagne.