Bij ‘serious gaming’ leren werknemers spelenderwijs. Dit is ook in de medische sector een effectief middel om nieuwe vaardigheden aan te leren. Dat blijkt uit een online spel dat ontwikkelaar VirtualMedSchool heeft gemaakt en uitgevoerd in samenwerking met het Erasmus Medisch Centrum.

In het spel trainen artsen in opleiding hoe om te gaan met verschillende typen patiënten. Zij ontvangen beloningen en scores al naar gelang de medische handelingen en gebruikte tijd. In de zorg - en ook in andere sectoren - is serious gaming sterk in opkomst. Interactieve spellen via smartphone, tablet of laptop en eventueel in combinatie met een virtual reality-bril, stellen werknemers in staat om zelf te bepalen waar en wanneer zij willen trainen.

Op donderdag 16 november tijdens het event Tomorrow@work2017, spreekt Ronald Nanninga van VirtualMedSchool over de leermogelijkheden van serious gaming voor zorginstellingen.

Door de snelle digitale veranderingen en de kortcyclische prestaties, vragen moderne organisaties steeds meer van werknemers. Mensen met een sterke motivatie, die tegen een stootje kunnen en die kunnen omgaan met stress en onzekerheid, zijn ideale werknemers.

Dat zijn kenmerkende eigenschappen van topsporters. Veel oud-topsporters zijn zich hiervan niet bewust. Ze lopen vast als ze na hun topsportcarrière onvoldoende begeleiding krijgen naar een nieuwe carrière.

Daarom ontwikkelden sportkoepel NOC*NSF en het ministerie van WVS een nieuwe aanpak. Binnen deze aanpak krijgen oud-topsporters begeleiding op maat bij de zoektocht naar een volgende loopbaan. Daarmee kunnen werkgevers hun voordeel doen.

Onderzoeker Mirjam Baas kent de vier technieken van topsportcoaches. Volgens haar kunnen leidinggevenden deze technieken ook toepassen om werknemers en teams verder te ontwikkelen.

• Oog voor persoonlijke kwaliteiten van sporters
• Open staan voor innovatie
• Als coach een lerend voorbeeld zijn
• Zorgen voor samenhang binnen het team.

Mirjam bestudeerde zowel de technieken van topsportcoaches, als de aanpak van succesvolle leiders. Voor haar promotieonderzoek ontwikkelde ze een praktisch model voor leidinggevenden.

Door de vergrijzing en het steeds verder dalend aantal werknemers in de zorg, dreigen in 2040 bij ongewijzigd beleid ruim 300 duizend mensen van 80 jaar en ouder zorg mis te lopen. Dat zegt KPMG in een nieuw onderzoek, waarbij het adviesbureau pleit voor de inzet van zorgrobots.

Volgens KPMG houden robots ouderen zelfstandig en actief, door hen te helpen bij allerlei huishoudelijke en sociale activiteiten. Ook kunnen zorgrobots gezondheidsdata verzamelen, analyseren en doorgeven aan medisch behandelaren, die daarmee incidenten kunnen voorspellen. Zo kunnen veel aandoeningen en behandelingen worden voorkomen. KPMG stelt dat inzet van zorgrobots de vaak overbelaste thuiszorg en huisartsen ontlasten.